事业单位工作人员的“铁饭碗”打破，《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）指出条例实施后大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破制，实现人员能进能出。
条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面，可以解除聘用合同。
人社厅有关负责人指出，该条例大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益较好的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
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